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国企,央企怎么判断待遇好不好?

admin 194 16

1.是否有补充公积金?一般都会有补充公积金,上海基本7%,补充5%,补充部分一定要给足5%,今年7月调整基数,上海很多人按顶格缴纳就是双向合计八千多。

2.是否有年金,年金怎么缴纳?一般国企都有年金,个人部分交得越少越好,最好自己一个月交10块钱,最多交100块钱,一年自己最好只交120,公司再交大几万。那种绑定自己工资比例的不好,说明公司想省钱。年金等退休才能提,收益率很低,自己承担部分越少越好。

3.是否有补贴、福利,北京国企有冬夏两季的补贴,上海一般只有夏季防暑降温费。此外,过节费、置装费、房补等等,平时过节发放卡券什么的。

4.是否有大额奖金,好的岗位,一般奖金是大于自己12个月的工资的,而且工资基数不能低。那种几个月奖金的,基本上就是边缘岗位了。奖金是工资的一倍以上,说明岗位还可以,好的岗位奖金有几十个月的工资。

5.党建活动是否重视,定期开会,学习最新的精神,要定期写学习心得。那么公司一定不差钱,能抽调人力专门做这项事务,说明公司是重要的企业,地位高。

6.服装上没有严格的要求。除非见客户需要搞得帅一点,平时在公司虽然要求正装,但是没那么严格,比如热死人的天还让人打领带。要求每天严格着装的,一般都是屌丝岗位。比如银行柜员,每天面对客户不得已。有的外企对着装要求非常高,尤其是四大会计师事务所,但是四大会计师事务所徒有其表,实际上人均创收很低,没有福利,做审计的甚至连固定的工位都没有,很屌丝。有的小国企也是,实力不行,装派头牛逼。

7.公司有没有自己的食堂,或者合作的第三方食堂、餐饮公司。办公楼聚集的地方,员工吃饭是个问题,陆家嘴那一带,吃饭很难,出去吃要排很久的队,还贵。公司如果有自己的食堂,那么员工吃饭方便,又便宜。有食堂还说明公司有钱,能用地起这么大块的地。没有食堂也应该联合商场里的餐饮企业给优惠。什么都不管的公司,说明真的缺钱,很多民企都安排食堂吃饭,国企不给安排那就丢份了。

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